在教育领域，选拔优秀的教师和班主任对于提升教学质量和学校管理水平至关重要。以下是一份名师名班主任选拔工作计划，旨在确保选拔过程的公正性、透明性和高效性。
一、计划的具体要求：
本计划旨在通过公开选拔，识别和奖励那些在教学和班级管理方面表现卓越的教师。选拔过程将重视教师的专业知识、教学方法、学生评价、同事评价和个人发展潜力。
二、工作内容：
工作内容包括制定选拔标准、组织评审团、安排选拔流程、收集和审核申请材料、组织面试和试讲、以及公布选拔结果。
三、工作方法：
采用多元评价方法，结合同行评审、学生反馈、教学观摩和个人面试等多种方式，全面评估候选人的综合素质。
四、工作分工：
由教务处负责制定选拔标准和流程，人事部负责收集申请材料，教师发展中心负责组织评审团和面试流程，最终由校长办公室审批并公布结果。
五、工作进度：
计划将分为四个阶段执行：
1. 准备阶段（1个月）：制定详细计划，公布选拔通知。
2. 申请阶段（2个月）：接收教师申请，进行初步筛选。
3. 评审阶段（2个月）：组织评审团进行评审，安排面试和试讲。
4. 结果公布阶段（1个月）：公布选拔结果，对入选教师进行表彰。
通过这样的工作计划，我们不仅能够选拔出优秀的教师和班主任，还能够激励所有教师不断提升自己的教学水平和班级管理能力，共同推动学校教育质量的提升。
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